——值华沃水泥融入918搏天堂集团周围年

春华秋实，，，，，，，，岁物丰成。。。。。转瞬间，，，，，，，，华沃水泥已融入918搏天堂集团周围年。。。。。四年，，，，，，，，在汗青长河中不外是白驹过隙，，，，，，，，在华沃水泥却是天翻地覆、改天换地。。。。。4年来，，，，，，，，公司在918搏天堂集团党委、董事会倔强辅导下，，，，，，，，弘扬蹈严、乘势而上，，，，，，，，综合业绩获得突破性提升，，，，，，，，经营治理获得标杆性成就，，，，，，，，谱写了918搏天堂人戮力同心、砥砺奋进的华丽篇章。。。。。

——企业实力大幅度提升。。。。。资产总额从2017年11月的4.67亿元增长至2021年11月的15.43亿元，，，，，，，，增幅230%；；；；；资产负债率从112%降落至45%，，，，，，，，降幅67%；；；；；大力执行强筋壮骨项目，，，，，，，，投资1.3亿元高尺度建设400万吨砂石骨料线，，，，，，，，拉长补齐了产业链；；；；；四年间，，，，，，，，公司先后获评呼伦贝尔市绿色标杆企业（全市唯逐一家）、山东省环境绩效 B 级企业（省级绿标企业）、省级绿色工厂、省级绿色矿山和中国最具成长性建材企业100强等荣誉称号；；；；；2021年7月建党百年之际，，，，，，，，集团副总经理、华沃水泥党总支书记、总经理刘合明被授予山东省优良共产党员荣誉称号。。。。。四年间，，，，，，，，华沃水泥从表企时期的名不见经传，，，，，，，，一跃成为鲁南地域颇具影响力的标杆企业，，，，，，，，赢得社会宽泛赞美。。。。。

——营收利税大幅度增长。。。。。2017年11月参与918搏天堂集团首月就实现大幅减亏，，，，，，，，次月即扭亏为盈，，，，，，，，实现了终年吃亏窘局；；；；；2018年，，，，，，，，投资150万元建设余热供暖民生工程，，，，，，，，抢抓冬季错峰期运行机缘，，，，，，，，创造利润5000万元；；；；；2020-2021冬季错峰期，，，，，，，，凭借呼伦贝尔市绿色标杆企业称号豁免停窑两个月，，，，，，，，创造效益1亿余元；；；；；新建的400万吨砂石骨料出产线，，，，，，，，年增营收3亿元，，，，，，，，利税1.5亿元，，，，，，，，投产运行1年就收回全数投资；；；；；执行篦冷机技改、余热锅炉刷新等多项提档升级项目，，，，，，，，产品成本、率值指标均位居集团板块前列。。。。。四年间，，，，，，，，年均营收7.4亿元、年均利润总额2.8亿元、年均缴税1.5亿元，，，，，，，，成为山亭区第一纳税大户。。。。。

——创新能力大幅度提高。。。。。创新引领企业发展，，，，，，，，成就斐然。。。。。创新施杏装全层级安全自主治理模式”，，，，，，，，实现了陆续多年安全“零变乱”；；；；；创新施杏装两考一评”治理系统，，，，，，，，实现了绩效查核系统化、科学化、规范化；；；；；创新施杏装员工职业发展双通路及薪酬宽带”激励系统，，，，，，，，30余人因而获得提升机遇和薪酬上调；；；；；创新执行余热发电技术刷新，，，，，，，，吨熟料发电量提升了3度；；；；；创新使用气化渣配料规划，，，，，，，，熟料强度提升1-1.5Mpa，，，，，，，，成本降落3-5元/吨。。。。。四年间，，，，，，，，公司创新成就多项获得集团创新嘉奖和推广复造，，，，，，，，2020年度，，，，，，，，被呼伦贝尔市总工会授予“全员创新先进企业”。。。。。

——厂区环境大幅度改善。。。。。深刻践杏装绿水青山就是金山银山”环保理想，，，，，，，，先后投资建设绿色工厂和绿色矿山。。。。。新建物料贮存大棚6座、装置车轮洗濯装置6处、硬化停车场及路路2万余平方、新建隔音樊篱300余米，，，，，，，，路路抑尘喷淋管路达到全覆盖，，，，，，，，运输皮带廊路做到全封关，，，，，，，，增设了ERD+脱销系统、料棚防尘喷雾装置系统。。。。。执行绿化美化项目，，，，，，，，打造了“明华苑”“竹林听风”、安全文化广场、党建文化长廊等亮点景点。。。。。四年间，，，，，，，，厂区从荒草丛生到鸟语花香、绿树成林，，，，，，，，厂容厂貌焕然一新，，，，，，，，俨然花圃式工厂。。。。。

——员工中意度大幅度加强。。。。。对峙以报答本，，，，，，，，注沉人文关切。。。。。2017年11月，，，，，，，，在参与918搏天堂集团后的首个冬季，，，，，，，，就高尺度发放取暖费；；；；；不休提高节日福利品尺度，，，，，，，，提高防暑降温费发放尺度；；；；；2020年投资400余万元改扩建综合楼，，，，，，，，2021年投资50万元改扩建餐厅，，，，，，，，改善了职工办公、住宿、就餐和沐浴环境；；；；；不休买通员工职业发展渠路，，，，，，，，四年间已有3名中层正职提升高管，，，，，，，，20余名员工提升至主管、部长序列；；；；；员工孙华坤被授予“呼伦贝尔好人”称号，，，，，，，，孙京哲被授予呼伦贝尔视装鲁班工匠”称号。。。。。四年间，，，，，，，，职工收入连年提高，，，，，，，，职工幸福赣注获得赣注归属感和中意度大幅度加强。。。。。

忽如一夜东风来，，，，，，，，千树万树梨花开。。。。。四年前，，，，，，，，918搏天堂集团的强势收购犹如一场东风，，，，，，，，采取了华沃，，，，，，，，更沉塑了华沃。。。。。四年间，，，，，，，，华沃治理团队缜密萦绕在918搏天堂集团党委、董事会周围，，，，，，，，联结携带整个干部职工，，，，，，，，高尺度经营企业发展，，，，，，，，高质量推动工作落实，，，，，，，，获得了实切其实的治理功效，，，，，，，，堆集了丰硕贵重的治理经验。。。。。

——找准了治理方略。。。。。面对国企文化与表企文化的碰撞，，，，，，，，收购初期，，，，，，，，集团明确提出对华沃水泥“相信、相信、再相信，，，，，，，，包涵、包涵、再包涵”，，，，，，，，明确表白“华沃人必能办好自己的事”，，，，，，，，明确激励对华沃文化“取其精华、弘扬光大”，，，，，，，，充分体现了918搏天堂集团对华沃的巨大信赖和巨大支持。。。。。那时，，，，，，，，华沃水泥舆论振奋。。。。。

——提振了回复信心。。。。。唬；；；炙嘁浴袄狭裨啊惫歉晌嗟，，，，，，，，昔时的榴园水泥享誉海内，，，，，，，，华沃人内心均有一种“强企”情结。。。。。十年表企治下，，，，，，，，企业颓败，，，，，，，，沉振雄风成为华沃人心中最强音。。。。。唬；；；诖，，，，，，，，公司新任辅导班子对华沃干部员工赐与了充分注定和极大鼓励，，，，，，，，“华沃子弟多才俊, 沉塑鲜丽未可知”。。。。。此刻，，，，，，，，华沃水泥信心满怀。。。。。

——吸纳了表企精华。。。。。中西合璧，，，，，，，，充分借鉴吸收表企先进理想，，，，，，，，形成华沃特色治理文化。。。。。一是安全文化，，，，，，，，工作前做风险评估，，，，，，，，停车时车头向表，，，，，，，，上楼梯手扶栏杆；；；；；二是办公函化，，，，，，，，能用电子邮件传递、审批的资料绝不用纸张，，，，，，，，能用幻灯片汇报的绝不用文档展示；；；；；三是数字文化，，，，，，，，会议先讲数据，，，，，，，，人人会算数据，，，，，，，，不断跟踪数据；；；；；四是守时文化，，，，，，，，迟1秒钟则为迟，，，，，，，，拖1分钟则为慢，，，，，，，，以迟为耻，，，，，，，，以快为荣。。。。。

——理清了工作思路。。。。。一是“快”字当前，，，，，，，，强化“快就是大局”意识，，，，，，，，算着干，，，，，，，，只争朝夕抢业绩；；；；；二是“法”字为先，，，，，，，，美满造度流程，，，，，，，，用造度管人、流程管事；；；；；三是“严”字当头，，，，，，，，严章峻规，，，，，，，，对违反规章造度者从严从沉追责；；；；；四是“细”处着力，，，，，，，，不放过一个角落，，，，，，，，不浪费一度电、一克油；；；；；五是“实”字兜底，，，，，，，，真抓实干创事业，，，，，，，，言必杏注行必果，，，，，，，，果必察、违必究。。。。。

——强固了发展基础。。。。。一是加强机构建设，，，，，，，，精简了部室设置，，，，，，，，严格选人用人尺度；；；；；二是加强造度建设，，，，，，，，健全综合治理系统，，，，，，，，添补多项造度空缺；；；；；三是加强品牌建设，，，，，，，，以一贯不变的质量抢占市场提升占有率；；；；；四是加强项目建设，，，，，，，，执行一系列强筋健骨、提档升级、绿化美化的工程技改项目；；；；；五是加强行列建设，，，，，，，，打造了一支政治坚定、风格过硬、业务精通的“实干铁军”。。。。。

千磨万击还坚劲，，，，，，，，任尔器材南北风。。。。。成就来之不易，，，，，，，，经验弥足宝贵。。。。。四年功夫，，，，，，，，经过整个干部不懈致力，，，，，，，，华沃水泥实现了由量到质、再由质到量的变动，，，，，，，，企业风清气正，，，，，，，，执行力、向心力、凝聚力持续加强。。。。。

潮平两岸阔，，，，，，，，风正一帆悬。。。。。站在新起点，，，，，，，，经营新征程。。。。。萦绕集团“争当‘工业强视庄排头兵”三年攻坚指标，，，，，，，，华沃水泥造订了“安身主产业、拓展新产业”行动指标，，，，，，，，提高尺度、拉高标杆，，，，，，，，望向远处、干在实处，，，，，，，，奋力为集团高质量发展贡献更多华沃力量。。。。。（陈钦彬 顾一凡）